Engagement des leaders à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle
L’Engagement des leaders de Coopération Canada à prévenir et à combattre l’inconduite sexuelle représente notre promesse collective, en tant que leaders canadiens du développement et de l’aide humanitaire dans le monde, à assurer la mise en œuvre complète de pratiques et de politiques qui offriront une protection et s’appliqueront à notre personnel, à nos bénévoles et aux communautés que nous servons.
Nous sommes déterminé-e-s à créer des milieux de travail
et des programmes sécuritaires qui offrent un climat de respect, favorisent l’égalité entre les sexes et sont dépourvus de toute violence fondée sur le sexe, notamment en luttant contre les abus de pouvoir et en intervenant systématiquement, en tenant les contrevenant-e-s responsables
et en protégeant les personnes vulnérables.
Il existe déjà des normes et des cadres juridiques dans le domaine; le présent document représente en fait notre engagement à prendre des mesures supplémentaires pour améliorer les politiques et les pratiques en matière d’inconduite sexuelle (ce qui comprend la violence, l’exploitation et le harcèlement sexuels), entre autres au sein de nos organisations et dans nos interactions avec les partenaires, les communautés et les gens que nous côtoyons dans notre travail.
En tant que leaders des organismes, nous nous engageons à :
- Instaurer une culture de tolérance zéro pour toute forme d’inconduite sexuelle, dans toutes nos activités;
- Améliorer notre capacité collective à reconnaître et à éliminer les déséquilibres de pouvoir et les inégalités entre les sexes susceptibles de favoriser l’inconduite sexuelle, y compris les situations combinant plusieurs formes de discrimination;
- Renforcer les politiques et pratiques actuelles de l’organisation afin de prévenir et de combattre l’inconduite sexuelle;
- Chercher à créer des milieux de travail où le personnel et les bénévoles des organisations de la société civile (OSC), au sein de nos organisations et dans les pays où nous œuvrons, ne subissent ni ne commettent des cas d’inconduites sexuelles;
- Soutenir les victimes / survivant-e-s d’inconduite sexuelle;
- Veiller à ce que toute allégation fasse l’objet d’une enquête et à ce que les auteur-e-s soient tenus responsables, notamment par des poursuites, un licenciement, ou les deux, selon qu’il convient;
- Favoriser la coopération et la transparence, à l’intérieur du secteur, dans l’établissement de mesures visant à empêcher la réembauche des auteur-e-s d’inconduites sexuelles dans le secteur;
- Tirer profit des expériences et des forces de tout le monde, et trouver des solutions ensemble, notamment par l’échange et le développement de connaissances et de compétences relatives aux approches centrées sur les victimes / survivant-e-s;
- Faire connaître le présent document et contribuer à ce que l’ensemble du secteur en respecte les engagements.
